Actualités RH et Management
SÉRIE • RH & DROIT SOCIAL MAROCAIN Pendant longtemps, le DRH marocain a été perçu comme un gestionnaire des hommes — le pendant social du gestionnaire des chiffres ou des opérations. Cette définition, déjà étroite, est aujourd’hui devenue insuffisante. La fonction RH est, en 2026, l’un des postes les plus exposés juridiquement de l’entreprise marocaine.…
Les PME marocaines représentent 99,6 % du tissu productif. Pourtant, elles appliquent des modèles RH conçus pour de grandes entreprises étrangères. Cette note analyse cinq ruptures structurelles qui expliquent pourquoi ces modèles échouent — et propose les principes d’une doctrine RH adaptée au terrain marocain.
Les inégalités salariales de genre au Maroc sont, à 80 % ou plus, le produit d’une discrimination injustifiée. Cette note défend le concept de transparence graduée : un levier de transformation puissant, à condition d’être pensé pour le contexte juridique, économique et culturel marocain.
Le Code du travail marocain consacre la convention collective comme instrument de la négociation. Pourtant, à peine 101 conventions ont été signées en vingt ans. Cette note analyse les six raisons structurelles de cette atrophie et les signaux de reconfiguration qui émergent en 2025-2026.
La performance d’un collaborateur dépend, plus que de toute autre variable, de la qualité de la relation managériale dans laquelle elle s’inscrit. Cette note examine le rôle décisif du manager et propose une doctrine managériale exigeante.