Actualités RH et Management
Du discours à la preuve : plaidoyer pour un management qui se vérifie avant de s’enseigner. Sur les réseaux professionnels, les leçons de management abondent ; mais ceux qui les publient les pratiquent-ils dans leurs propres structures ?
La rémunération repose sur trois piliers indissociables : le poste, les compétences et la performance. Pourtant, au Maroc, la pesée des postes reste un outil confidentiel. Cette étude en analyse les causes profondes.
THEMA RH · TROTMAN CONSULTING | Casablanca, Septembre 2026 STRATÉGIE RH · DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES · TRANSFORMATION DIGITALE La RH Prospective : Anticiper les compétences de demain Comment le DRH marocain doit passer d’une logique réactive à une logique anticipatrice — GPEC, cartographie des métiers en tension, et compétences critiques face à l’IA. Par Abdelmajid…
Au Maroc, l’absence de référentiels salariaux sectoriels et le désengagement du patronat privent les DRH de tout outil de benchmarking. THEMA RH analyse cette problématique et formule 6 recommandations concrètes.
Une entreprise peut avoir la meilleure stratégie commerciale du monde — si ses décisions RH sont bancales, elle la verra s’effondrer de l’intérieur. Voici pourquoi le DRH est, qu’on le reconnaisse ou non, un architecte du business.