Pour chaque action de formation, THEMA RH prend l’engagement de remettre, sur demande du service RH, du client avant et après l’action de formation:
1. LES DOCUMENTS PEDAGOGIQUES
- Une fiche de préparation et de déroulement d’intervention,
- Un rapport pédagogique établissant un bilan synthétique de la formation
- Une fiche technique pédagogique descriptive de la formation avec les mentions suivantes : thèmes de la formation / objectifs pédagogiques / contenu / méthodes pédagogiques utilisées / pré-requis / durée de la formation.
- Les supports d’exercices et/ou cas pratiques remis par l’animateur au cours de la formation.
2. LES MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
L'Animation
- Méthodes et outils adaptés aux situations des Participants.
- Entraînements sur cas réels et transférables.
- Mise en œuvre des plans d’actions personnalisés, réalistes et mesurables.
Afin de faciliter le transfert des acquis de la formation dans le cadre professionnel, l’animation pédagogique s’organisera autour des techniques suivantes :
- L’interview de groupe, faisant appel à l’expérience des participants sur les thèmes évoqués,
- Le travail en groupe et individualisé,
- L’exploitation des situations des participants,
- Les simulations de situations spécifiques « Terrain ».
Notre rôle : « Animateur Méthodologue Facilitateur » exige, outre une maîtrise technique, un véritable engagement dans l’action et dans la mesure des résultats. Les documents spécifiques, tels que tableaux de bord, méthodes, seront intégrés à la documentation, au fur et à mesure qu’ils correspondront aux thèmes traités.
3. EVALUATION DE LA FORMATION
1. Evaluation de la politique de formation (axes Directeurs)
- Pertinence des axes développés face aux exigences environnementales
- Pertinence des axes développés face à l’évolution des fonctions & missions
- Evaluation de l’effort de formation
2. Evaluation du système de Formation (Organisation)
- Les conditions de formation
- Les pré-requis
- Les Cahiers des charges
- L’engagement de la hiérarchie
- L’engagement des stagiaires
- L’existence de cahiers d’objectifs
- La mobilisation des volontés
- Le système de suivi de la formation
3. Evaluation de la Pédagogie (actions)
- Qualités et compétences des formateurs
- Qualité des modules pédagogiques
- Pertinence des choix de structuration
- Les conditions pédagogiques
- Le respect des engagements (calendrier, présence)
4. Evaluation des transferts et des acquis (compétences)
- Des objectifs atteints
- Des ressentis
- Des transferts
- Des acquis individuels
- Des acquis collectifs
- Des retours sur investissement
- Les niveaux de compétence acquis: Le niveau de sensibilisation ou d’information / Le niveau d’utilisation / Le niveau de maîtrise / Le niveau d’expertise / Le niveau de transfert